一、单位换算的渗透率

1.

渗透率的单位为二次方微米（μ㎡),1μ㎡=1.01325达西（D）=1013.25毫达西（mD）,在实际应用中：1μ㎡=1D=10^3mD,1mD=10^(-3)D=10^(-3)μ㎡

2.

1μ㎡=(10-3mm)2=(10-4cm)2=(10-6m)2=10-12㎡

3.

1

㎡=1.01325×10-12D=1.01325×10-15mD

注释：(10-3mm)2=(10-4cm)2=(10-6m)2看起来很奇怪，回答的时候没有上下标选项（也有可能是我没找到），第一次回答问题，大家将就着看吧。10-3，10-4，10-6，10-12，10-15是10的-3次方，-4次方，-6次方，-12次方，-15次方的意思。括号外面的2是括号整体平方的意思。

二、什么叫租赁渗透率?

租赁渗透率是衡量租赁业发展程度的统计指标，主要有“设备渗透率”和“GDP渗透率”。设备渗透率 是指年租赁交易量与年设备投资额的比率，GDP渗透率则指的是年租赁交易量与年GDP的比率；前者自1980年开始使用，后者自2001年开始使用。

三、旅游渗透率什么意思

中国在线旅游总市场除以中国旅游市场总交易这个就是旅游渗透率的计算方法

希望能帮到你，也希望你能采纳哦

四、人资薪酬中提到的渗透率是什么意思?

一个诊断工具？compa

薪酬区间中值与薪酬区间渗透率

薪资比较比率（compar-ratio）=员工实际所得/相应薪资等级中值。

=本企业某薪资等级中值/市场平均薪资（compa竞争指数）

图4

薪酬区间渗透率(range penetration)=（实际工资-相应等级最小值）/（最大值-最小值）

反应一个特定员工在其所在薪资区间中的相对位置。

compar-ratio不仅适用于个人，也适用于组织和群体。

compa=1,表明总体上员工被支付了等于他们工资范围中点值的工资。经过培训的和熟练的中工应被支付相当于中点值的工资。（匹配）

compa<1,表明雇员工资偏低，是技能不够熟练，或者是新进员工属于正常。否则就应调整。

（落后）

compa>1,表明：一、这一级别中存在大量高资历的员工；二、较低的人员周转率；三雇员绩效好；四通过工资等级的提升来调节生活成本的上升；五也许是工资结构没有随着市场需要而改进。（领先）

薪资决策者需要进一步调查，排除那些小概率的因素，保留商概率的解释，保持compa的价值。

用于：a判断工资歧视的指标。（分性别、工作、种族等计算值）

b部门分析。部门compa值即部门所有个人compa的平均，部门的公平性。

c工资结构分析：即上述第二市场值公式，被称为compa竞争指数或市场指数。同样可以用职位族数据分析，得出职位的市场竞争力。

五、渗透系数为K（m/d）与透水率（Lu）的换算系数？

渗透系数与渗透率之间的关系可估算：K=q×1.5×10^(-5) 。

q是透水率

六、酒店毛利率怎么算？

（销售收入-销售成本）/销售收入